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人才需求
2011年04月01日

 人材模型以及需要的主要技能

所谓人材模型,指的是对在分散开发中需要人材应该掌握的主要技能的定义。四种技能互相紧密联结,构成了四方结构的人材模型。

四方结构是一种稳定的结构,而且能非常容易地嵌入到各种地方,正象征的人材的通用性和适应性。同时四种技能互相联结,缺一不可,象征着人材的复合性。

 教育体系

教育体系是公司内部各种培训的结构和内容的基本定义,是开展培训时的总纲领。在公司内部的培训主要有两种,即通用性培训和专业性培训。

通用性培训是在进行各项工作时基本需要的基本技能的培训,包括管理能力的基础培训。专业培训是面向各个职种的专业知识以及技能的培训。

 

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