- OVERVIEW/公司概况
- PHILOSOPHY/企业理念
- MESSAGE/总经理致辞
- BUSINESS DOMAIN/事业领域
- ORGANIZATION/组织结构
- SKILL STRUCTURE/人才结构
- OFFICE LOCATIONS/周边环境
- TRAFFIC/交通状况
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·NECST产品开发/受托开发（面向日本市场）
例：Web会议产品、运用管理产品、电子邮件管理、文件传送、报表工具等。
·未来将在杭州开发自己的软件产品
例：面向中国市场的信息保密安全的软件等。
·面向嵌入式领域的基盘、部品开发/产品支持
例：Linux、MySQL、声音处理、图像处理等。
·面向日本以及中国市场嵌入式系统的开发
例：面向信息家电的嵌入式系统、复合机系统、汽车导航系统。
·面向SI的AP框架、部品开发
例：Biglobe、面向ASP的基盘开发、RIA（Flash等）部品开发等。
·面向系统集成服务系统开发/产品支持（将来将向中国市场提供系统集成方面的技术支
持）
例：OSS/Linux支援中心、CRM支援中心等。
·硬件的设计、评价
例：LSI、电路板的设计、设备设计、评价
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NEC软件系统科技(杭州)有限公司 成立于2004年8月18日，是由日本NEC System Technologies, Ltd.与东忠集团共同投资（投资比：NECST90%，东忠10%）创建，旨在与中国的优秀人才一同开发优良的软件产品，在未来开拓中国市场的日本独资企业。
公司名: NEC软件系统科技（杭州）有限公司
英语名: NEC System Technologies (Hangzhou), Ltd.
所在地: 中国浙江省杭州市高新技术开发区软件园
资本金: 1亿日元（登录资本金）
业务内容: 1.计算机与其他平台的相关软件以及相关技术的研究与开发
2.在中国以及海外的计算机及其他平台的相关软件的研究、开发、销售宣传 活动与销售
3.与以上1、2项相关的业务及其他关连业务（包括售后服务的提供在内）
员工数量: 240名（2007年1月）
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 观看公司介绍的视频 |
开发环境 |
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C、C++、VC的熟练技术人员， 约200名
Ｊａｖａ系，约150名以上
其他NET、COBOL等，熟练技术人员者 多名。 |
OS |
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熟悉掌握Windows技术者，约200名
Linux(包括嵌入式OS) 约100名以上
其他UNIX系，在OS上进行开发的技术者 多名。
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DB |
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熟练掌握SQL Server 和ORACLE 的技术者 约100名以上。
其他，能够使用Access , DB2等，开发系统的技术者 多名。
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日本语 |
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全公司员工中，15%员工达到日本语1级水平 ，40%员工日本语2级水平，
40%员工达到日本语3级水平。
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·NECST产品开发/受托开发（面向日本市场）
例：Web会议产品、运用管理产品、电子邮件管理、文件传送、报表工具等。
·未来将在杭州开发自己的软件产品
例：面向中国市场的信息保密安全的软件等。
·面向嵌入式领域的基盘、部品开发/产品支持
例：Linux、MySQL、声音处理、图像处理等。
·面向日本以及中国市场嵌入式系统的开发
例：面向信息家电的嵌入式系统、复合机系统、汽车导航系统。
·面向SI的AP框架、部品开发
例：Biglobe、面向ASP的基盘开发、RIA（Flash等）部品开发等。
·面向系统集成服务系统开发/产品支持（将来将向中国市场提供系统集成方面的技术支
持）
例：OSS/Linux支援中心、CRM支援中心等。
·硬件的设计、评价
例：LSI、电路板的设计、设备设计、评价
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【 融和生华、激情结实、共享辉煌 】
王勋
2007元旦
新年好，我很荣幸能有和大家共同工作的机会和缘分。也很骄傲能成为NEC这个世界500强公司中的一员。
凌总巧译我们东京本社的理念、并进行了深化升华，就是融和生华。 我提出的“激情结实，共享辉煌”，虽然有狗尾续貂之嫌,这里还是包含了我对大家的极大期待和承诺。
我对大家的期待，就是激情结实,就是通过大家积极主动工作，敬业拼搏，为公司创造卓越的业绩。我对大家的承诺，就是我经营期间的公司,愿意和大家共享辉煌业绩的成果。
【 激 情 】
就是PASSION，对生命、对工作的热爱。通过积极主动的工作态度，发挥自己的潜能,成长为卓越的人才。建立辉煌的业绩为卓越的职业生涯打基础。我相信上帝是公平的，给每个人同样的资质和才能，只不过擅长不同，发挥力度不同，导致我们社会的不同职业结构。只要找到能激起你热情的行业和职务-就是你和职业的融和-经过拼搏，每个人都一定能够辉煌。相反，如果你对现在的工作没有热情，那就需要考虑继续。寻找欲望是动力，现在拥有什么不重要，重要的是你想拥有什么。(砖和教堂的比喻)
正如凌总所言，每个人都蕴育着火种，一旦遇见可以融和的环境(职业)就能生华-碰撞出火花，发光发热，建立辉煌，同时照亮别人-帮助点燃的别人的火种,最终形成燎原之势。每个人在其一生中，一定会有至少一次的燃烧。激情燃烧越早，一生成功的概率就会越大。有个我喜欢的歌，说“死了都要爱,不淋漓尽致不痛快”，一个热爱生命的人，做什么都应该是淋漓尽致的。对生命，对感情，对工作，对学习，甚至对消遣，都应该是淋漓尽致地来做。这样你老后才无悔，才能对自己说我淋漓尽致地活过了！
那么我希望也相信，大家能在我们这个团队，在你们这个年轻的时代,燃烧发热。我期待能在我的任期内，100%都成长为优秀员工，那就一定能在我们的团队里看到这种燎原的辉煌硕果。我今天有幸作为已经被点燃的火焰走进了这个和谐团队和大家庭(在这里感谢点燃我的董事会，特别是高桥专务，今泉社长，西董事长，渡边董事，藤田先生，凌总)，我相信我一定能和已经被凌总点燃的大家的光焰汇聚，增幅，和大家携手打造我们公司的今天和未来.实现软件报国。
【 结 实 】
就是通过激情带来的动力，积极主动工作，敬业，拼搏，创造辉煌的业绩。具体在目前我们公司的历史阶段呢，就是按时高质完成开发任务；真正做到让我们的客户100%满意(目前的CS结果表明我们还有很多潜力需要挖掘)、就可以不断扩大规模,把公司打造成最受尊敬的公司。
只要态度正确，至于方法，那就靠我们的东京本社的身教言传，加上我正好进入IT行业22年，软件外包14年的经验，可以和大家共享很多经验。
建立一个能按时高质完成所有的开发任务的机制和团队，就是我在任期间的最重点目标之一。
【 共 享 辉 煌 】
如果大家能够不负我的期待，能够做到激情结实。我就承诺和大家共享我们的成就带来的辉煌。传统的满意度顺序是IS->CS->ES，而我推崇的满意度顺序是ES->CS->IS。员工工作的目的，是员工个人需求和个人价值的实现。企业和员工根本利益的同时实现,是我经营的根本。本来想用激情致富，不过和前一句落差太大，还是美化了一下。意思还是企业和员工共同致”富”。”富”不止是金钱，包括有形需求，无形需求自我实现、自我成长几个层次。
大家都很年轻，站在人生的起跑线上，经过设计和努力，你可以成为任何你想成为的人。每个人，就是一个公司，有了MISSION、VISION、战略；通过经营、通过卓绝、淋漓尽致的努力,就能实现自己的人生目标。我希望能有幸为大家的自我实现过程提供一个舞台，做大力援助、与大家共享辉煌!
我愿意和大家一起，把我们的公司建设成最受尊敬的软件公司！
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线路名称： 668（长江路北－西兴镇）
