当前：人才战略>人才政策

HR基本方针： 以长远的目光热诚地寻求大树的种子致力于改善 [ 选人->育人->立人 ] 的工程。 道德品格为人材评价之首选要素 人材的基本要求： 优秀的道德品格 有积极向上的人生态度 交流能力（学习能力强） 有投身软件产业的决心 有学习并掌握日语的信心 人材的七件武器： ①品格力（人品道徳-修养-素养） ②交流力（自己-他人-本-与自然的交流、学习） ③应变力（柔软性、协调性、健全的性格） ④专业力（技术、专业或外语） ⑤营销力（外交力、社交性、开拓精神） ⑥领导力（人的魅力、凝聚力） ⑦经营力（心之力）

当前：人才战略>招聘职位

主管

项目主管(PL）

PM（项目经理）

高级硬件工程师

工程师

VC开发工程师	C工程师	JAVA程序开发工程师
.NET程序开发工程师	对日桥梁工程师（BSE)

讲师

当前：人才战略>福利制度

类别	说明
人才推荐奖励	1、 目的：为增加各种有效的人才引进渠道，提高人才招聘效率，同时增强员工的主人翁精神； 2、 推荐对象：懂日语（日语三级或以上）的软件开发员和项目主管 3、 奖励实施方法： 推荐人员经过招聘流程被录用且通过试用期，则由人事招聘专员提出《人才推荐奖励实施申请》，经审批后在月度全员朝礼上公开表扬与颁奖。 4、 部门长、人事部门、经营层推荐不实施此向奖励。
资格考试奖励	1、 目的：为了更好地鼓励员工不断提高与学习新技能，就员工利用业余时间报考公司规定或鼓励的各类技能认证及资格考试的培训费用等，公司将给予资助与鼓励。 2、 报考类别： 1）高级程序员 2）JAVA认证 3）项目管理（IPMP）认证 4）Linux认证、Oracle认证 5）日语资格考试：1级、2级 6) 会计师、注册会计师、人力资源管理师 3、 形式： 1）根据员工自己的特长与技术爱好，在以上范围内,自行报名参加培训与考试。 2）参加以上类别的培训和考试，在培训和考试前，根据核决权限进行审批，批准后方可实施。并报管理部的人事总务和财务备案。 4、 课程培训时间，不能和正常工作时间相冲突，以确保工作任务能按时完成。
提案奖励	1、 目的：发挥全员参与建设与员工的主人翁精神，倡导大家多提宝贵意见从而促进公司不断改善与提高。 2、 提案提出方式： 可以直接发送给管理部，也可以投入《提案箱》 3、 对提案进行确认后，在月度全员朝礼上公开表扬与颁奖。